فصل الخطاب ما قوانین و مقررات است و برای اجرای آن به همدلی و صیمیت نیاز داریم

مدیر امور پردیس های خراسان رضوی در جلسه شورای اداری پردیس شهید بهشتی گفت: فصل الخطاب ما قوانین و مقررات است و برای اجرای آن به همدلی و صیمیت نیاز داریم.

صبح دیروز، سه شنبه 24 خرداد 1401، جلسه شورای اداری پردیس شهید بهشتی مشهد برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی در این جلسه مدیر امور پردیس های خراسان رضوی با اشاره به نظریه های مدیریتی داگلاس مک گریگور به تشریح نظریه ایکس پرداخت و گفت: این نظریه انسان ها را ذاتا تنبل،  بی میل نسبت به کار و مسئولیت گریز تلقی می کند و بر نقش کنترل های بیرونی و تهدید و اجبار کارکنان تأکید دارد.

دکتر محمدرضا دیمه کار با اشاره به نظریه ایگرگ مگ گریگور بیان کرد: بر اساس نظریه ایگرگ، کار ذاتاً لذت بخش است و انسان ها مسئولیت پذیر، متعهد و دارای صفات خودمدیریتی، خودکنترلی هستند.

 دکتر دیمه کار افزود: نظریه ایگرگ معتقد است انسان ها قابلیت استفاده از قوه تخیل، هوش و خلاقیت خود را دارا هستند و به طور طبیعی از مدیریت نوآوری برای حل مسائل استفاده می کنند.

وی ادامه داد: بر اساس نظریه ایگرگ میزان تعهد انسان ها متناسب با پداش های مادی و معنوی افزایش می یابد اما بهترین پاداش برای انسان ها دستیابی به رضایت درونی است.

دکتر دیمه کار با بیان این که "نظریه ایگرگ مفیدتر و مؤثرتر از نظریه ایکس است"  خاطرنشان ساخت: در دوره مدیریت من از این نظریه بیشتر استفاده خواهد شد و تلاش می شود کارکنان دانشگاه مشارکت بیشتری در تصمیم گیری ها داشته باشند.

وی با تأکید بر کنترل و ارزیابی درونی توسط خود کارکنان گفت: می کوشم فضای اعتماد، صمیمیت و همدلی در دانشگاه ایجاد شود و شرایطی به وجود آید که قابلیت های همکاران توسعه یابد.

مدیر امور پردیس های استان تأکید کرد: محور هر سازمانی کارکنان هستند و مدیران نقش حمایتی دارند.

وی با اشاره به آفات سلیقه ای عمل کردن در کارهای اداری اظهار داشت: فصل الخطاب ما قوانین، بخشنامه ها و مقررات است و برای اجرای آن نیاز به صمیمیت، همدلی، رفاقت و همکاری داریم.

وی تأکید کرد: هر کس که می خواهد با مدیریت دانشگاه همکاری کند لازم است در جایی که هست خوب کار کند.

رئیس پردیس شهید بهشتی با تأکید بر نگاه آینده نگر برای دستیابی به اهداف و نتایج بلند مدت خاطر نشان ساخت: هدف اصلی من اعتلای دانشگاه فرهنگیان و دانشجومعلمانی است که قرار است برای سی سال آینده کشور تربیت شوند.

وی با اشاره به انتظارات خود از کارکنان دانشگاه، مواردی همچون پاسخگویی به موقع به نامه های اداری، رعایت ضوابط مؤثر در ارزشیابی نیروی انسانی، رعایت سلسله مراتب اداری و داشتن تعهد برای انجام مأموریت های محوله را به عنوان مهمترین انتظارات خود از کارکنان مطرح کرد.

دکتر دیمه کار  با اشاره به اهمیت نظرات و پیشنهادات همکاران خاطرنشان ساخت: تلاش می شود نظام پذیرش پیشنهادات و انتقادات در دانشگاه احیاء شود.